Документите, без които не трябва да си тръгвате от фирмата при напускане

В приключената ви трудова книжка трябва да има подписи на управляващия фирмата и на главния счетоводител.

В нея следва да има и печат с нанесен трудовия ви стаж при този работодател в години, месеци и дни (или просто да е изписано), и изречение дали осигурителния ви стаж е равен на трудовия. Законите обяснява д-р Тодор Капитанов, експерт в сферата на трудовото право и създател на платформата mywork.bg.

Пример

Ако сте назначен на пълен работен ден – 8-часов, то осигурителния ви стаж е равен на трудовия ви.

Ако обаче сте назначен на 4-часов работен ден, то трудовия ви стаж не е равен на осигурителния.

Ако в този случай трудовия ви стаж е например 24 месеца, то осигурителния ви ще е наполовина – 12 месеца.

2. УП 2 и УП 3

Удостоверенията УП 2 и УП 3 са ви необходими при пенсиониране и за удостоверяване на допълнителен труд, ако сте извършвали такъв.

От 01.01.2018 г. работодателя има задължение да ви издаде тези удостоверения по ваше искане само за периоди преди 2000 г. (чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване и т. 3 от Решение № 411 на Министерския съвет от 2016 г., правна мярка 62).

За трудов стаж след 2000 г. работодателите не са задължени да издават УП 2 и 3, тъй като тези данни вече са в електронния регистър на НОИ.

​3. Служебна бележка за доходите ви по трудови правоотношения /по чл. 45, ал. 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ/

Необходима ви е, ако започвате работа при следващ работодател в същата година, в която е прекратен договора ви, за изравняване на данък общ доход.

Поискайте документите ви да бъдат готови и да ги получите в последния ви работен ден. ​​Ако не го направят, ето какво казва закона:

Работодателят е длъжен да ви предостави документите за прекратяване на договора ви в последния ви работен ден – предизвестие, заповед, трудова книжка.

Трудовата книжка може да бъде забавена до 5 работни дни. След това работодателят дължи осигуровки за дните на забавяне.

Останалите документи (служебната бележка и УП-тата) се издават в 14-дневен срок от поискването им.

Ако не ви дадат всички документи веднага, ще се наложи да отидете отново до там, когато са готови.

Помолете ги да побързат обаче, защото имате срок за регистрация в Бюрото по труда.